En el primer programa de la cuarta temporada de Aire de Ribera, conducido por Hernán “el Vasco” Usabarrena, el secretario de Comunicación del SUPEH Ensenada, Hugo Acosta, analizó el impacto de la reforma laboral en el sector petrolero y la situación actual en la refinería local.
Durante la entrevista, Acosta expresó su preocupación por las modificaciones en el marco laboral y consideró que amplían las posibilidades de perjuicio para los trabajadores. “Ahora pueden hacer lo que quieran, se abrió el abanico del perjuicio que se le pueden hacer a los trabajadores”, sostuvo. En ese sentido, cuestionó la idea de que el trabajador pueda negociar libremente con su empleador: “Hay una ingenuidad a la hora de creer que el trabajador puede negociar con el jefe de forma libre, por ejemplo las vacaciones, el horario laboral e incluso el sueldo, que podría modificarse hacia abajo”.
En la conversación también se mencionaron cambios en las formas de pago y en la extensión de la jornada laboral, que podría llegar a las 12 horas, incluyendo modalidades de compensación alternativas, similares a las que existieron en la década del noventa con el sistema de Ticket Canasta.
Otro de los puntos señalados por el dirigente sindical fue la modificación en el esquema de indemnizaciones. “La indemnización ahora se saca del fondo previsional para que el trabajador pague su propio despido. Es decir, sabemos que es dinero que estamos perdiendo a futuro, menos dinero para la jubilación”, afirmó Acosta, quien advirtió que esta situación impacta tanto en los trabajadores actuales como en los jubilados del futuro al reducir los recursos del sistema previsional.
En relación con la situación de la refinería de Ensenada, el representante del SUPEH indicó que en los últimos años se realizaron inversiones tecnológicas, como la implementación de una sala unificada de control. Sin embargo, también señaló que hubo cierre de plantas y procesos de reubicación de personal.
Según explicó, estos movimientos generan incertidumbre entre los trabajadores y además limitan el ingreso de nuevos empleados. “Estos achiques no permiten el ingreso de personal nuevo y afectan a muchos compañeros que están esperando un puesto laboral”, señaló. En ese sentido, comparó el contexto actual con el de los años noventa, cuando muchos trabajadores quedaban en una situación de incertidumbre mientras aguardaban una reubicación.
Consultado sobre la expectativa del Gobierno de que las reformas generen más empleo, Acosta sostuvo que, por el momento, lo que se observa es un incremento de la carga laboral sin aumento del plantel. “Se incrementó muchísimo la carga laboral, lo que no se incrementó es la cantidad de personal. Con el cierre de plantas y los retiros voluntarios, el trabajo se distribuyó entre los trabajadores que ya estaban”, explicó.
Finalmente, remarcó que el sector energético es clave para la generación de divisas en la región, aunque consideró que ese crecimiento no se traduce en beneficios para los trabajadores ni para la comunidad. “La energía es uno de los factores más importantes de la región en cuanto a generación de divisas, pero no está pensado en un incremento para los trabajadores o la región, sino para la empresa con menos trabajadores y más carga laboral”, concluyó.